山西古冶集团岚县鑫昇矿业公司多举措关心培养大学生成长

久约十巴

本报讯（通信员杜建军报道）为进一步贯彻落实山西古冶集团岚县鑫昇矿业公司《关于新聘大学生员工工资和生活待遇的规定》精神，为大学生成长营造良好的工作环境和事业发展空间，山西古冶集团岚县鑫昇矿业公司采取多项措施不断创新大学生管理办法，认真培养，规范管理，合理使用，大力构筑人才高地，确保所聘大学生留得住、用得上、干得好。
    他们的具体做法是：一、生活上关爱。大学生员工大多数来自外地，他们远离家乡，远离亲人，生活极不方便。公司根据集团公司的指示，在员工住宿十分紧张的情况下，千方百计为新进大学生以及09年以来进入公司的大学生提供了较为舒适的住宿环境，并按山西古冶集团岚县鑫昇矿业公司制定的标准配齐了各类生活用品，新聘大学生高兵兵说："一到公司就让我们感到古冶大家庭的温暖，我们要全身心投入到工作中去，为古冶的发展做出贡献。"二、组织上重视。公司对所有大学生制定了培养计划，建立的个人成长档案。对新进大学生，上岗前由公司主要领导进行勉励谈话，办公室和选厂组织岗前培训，帮助他们树立正确的人生观和价值观；上岗后，党支部指定副厂长或科室负责人负责包干培养，定期考核，坚定他们服务公司健康成长的信心和决心。办公室干事李旭忠是2011年招聘来的大学本科生，由于其对工作兢兢业业、一丝不苟、业绩突出，最近被公司提拔为办公室副主任。三、工作上帮带。大学生是企业的财富和未来。公司根据其所学专业知识和自身条件，对口安排到能充分发挥其特长的工作岗位上，山西古冶集团岚县鑫昇矿业公司有针对性地指定师傅进行传帮带，言传身教，精心呵护，真心帮助，及时解难释疑。保证其尽快熟悉岗位和操作规程以及规章制度，快速实现角色转变，脚踏实地走好人生每一步。